工作满一年年假公司不让休，这是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，只要你在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也有权享受年假。
年假天数的确定依据职工的累计工作时间：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
二、公司不让休年假的应对措施
与公司协商沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。
- 在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款。
- 如果公司确实因生产需要无法安排年假，应按照条例规定支付你相应的工资补偿，即职工日工资收入的300%。
要求支付年休假工资：
- 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，你可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。
申请劳动监察介入：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，你需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持你的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若你胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，你应始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 你应了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
- 如果公司在你提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，你应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，工作满一年年假公司不让休是不合法的。你有权享受年假，并在公司不安排年假或未支付年休假工资时，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。