年休假不可以随意不让请假，用人单位在安排员工年休假时需遵循法定规则。以下从不同角度为你详细分析：
法定年休假权利
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的法定权利，用人单位不得随意剥夺。
年休假安排原则
单位统筹安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工申请与单位批准：虽然职工有权享受年休假，但具体休假时间通常需要职工向单位提出申请，并经过单位批准。这并不意味着单位可以随意拒绝职工的休假申请，而是需要在考虑生产、工作需要和职工个人意愿的基础上，进行合理安排。
单位不得拒绝年休假的情形
职工符合休假条件：只要职工连续工作满1年以上，就符合享受年休假的条件。除非职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），否则单位不得拒绝职工的年休假申请。
单位未安排休假需支付工资：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使单位不安排职工休年休假，也需要支付相应的工资报酬。
实际操作建议
提前沟通：职工在申请年休假前，最好与单位进行提前沟通，了解单位的生产、工作情况，以便单位能够合理安排年休假。
保留证据：如果单位拒绝职工的年休假申请，职工可以要求单位出具书面拒绝通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
依法维权：如果单位违反规定，拒绝职工的年休假申请且不支付年休假工资报酬的，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结来说，年休假是职工的法定权利，用人单位不得随意剥夺。在安排年休假时，单位应当考虑生产、工作需要和职工个人意愿，进行合理安排。如果单位拒绝职工的年休假申请，职工可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。