公司给的年假却不让请假，这样的做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的休息权，公司应当予以保障。具体来说：
年假的享有条件：职工只要连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。
年假的安排与使用：公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然公司有一定的安排权，但也需要尊重职工的意愿，不能单方面剥夺职工休年假的权利。
公司不让请年假的可能情况与法律分析
公司因生产、工作需要无法安排：
- 如果公司确实因为生产、工作需要，无法在职工提出休假申请时安排休假，那么公司应当与职工进行协商，看是否可以调整休假时间或者采取其他补偿措施。
- 但公司不能单方面决定不让职工休年假，也不提供任何补偿，这样的做法是违法的。
公司以不正当理由拒绝：
- 如果公司没有合理的理由，只是单纯地不让职工休年假，那么这样的做法显然是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议与后果
与公司协商：
- 如果公司不让请年假，职工首先可以尝试与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉也没有得到满意的解决，职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：职工在申请休假或者与公司协商时，应当注意保留相关的证据，如休假申请、公司回复、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果公司存在违法行为，职工应当及时维权，不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
综上所述，公司给的年假却不让请假，这样的做法通常是不合法的。职工在遇到这种情况时，应当了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。