当您遇到公司不允许休年假的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解年假权益

首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。在单位连续工作满一年后，您有权享受带薪年休假。如果公司未能安排年休假，您有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%。这是您的法定权益，必须得到保障。

二、与公司协商沟通

1. 表达意愿：您应尝试与公司进行友好协商，明确表达希望休年假的意愿。
2. 强调法规：在沟通过程中，您可以指出《职工带薪年休假条例》的相关条款，强调年假是您的法定权益。
3. 寻求解决方案：如果公司确实因生产需要无法安排年假，您可以要求公司按照条例规定支付您相应的工资补偿。

三、要求支付年休假工资

如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，您可以明确要求公司按照法规支付应休未休年休假的工资报酬。这是维护自己合法权益的重要一环。

四、申请劳动监察介入

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供以下相关证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 考勤记录：证明您的工作年限和出勤情况。
• 公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知：证明公司未履行相关义务。

劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若您胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解年假计算：请了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
• 果断维权：如果公司在您提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，请果断采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，当公司不允许休年假时，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。