结论：未休年假已经支付了正常工作期间的工资后，用人单位仍需支付额外200%的未休年假工资作为补偿，这部分具有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。
详细分析：
正常工作期间工资收入部分：
- 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值。当劳动者未休年假但已经正常工作的情况下，用人单位已经支付了这部分工资，这是劳动者应得的劳动报酬，无需额外支付。
额外支付的200%部分：
- 根据相关法律法规，当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，除了支付劳动者正常工作期间的工资外，还需支付额外的200%工资作为补偿。这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。
- 其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。因此，从性质上讲，这部分补偿更接近于福利待遇，而非直接的劳动报酬。即使用人单位已经支付了正常工作期间的工资，仍需支付这部分额外的补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国《劳动法》及相关规定明确保障了劳动者的休息休假权利，包括年休假。用人单位未依法安排年休假的，需承担相应的法律责任，即支付额外的未休年假工资。
- 建议：作为劳动者，如果发现用人单位未依法安排年休假且未支付额外的未休年假工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在平时注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位拒不支付且情节严重，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
综上所述，未休年假已经支付了正常工作期间的工资后，用人单位仍需支付额外200%的未休年假工资作为补偿。这是法律对劳动者休息休假权利的保障，也是对用人单位未履行法定义务的惩罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。