结论：公司以员工重大违纪为由解除劳动合同，员工是否还能获得赔偿金，这取决于公司解除劳动合同的程序和事实依据是否合法合规。若公司解除行为合法，则员工通常无法获得赔偿金；若解除行为违法，员工则有权要求赔偿金。
分析说明：
合法解除的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在重大违纪行为，且公司能够提供充分的证据证明这一违纪行为，同时公司解除劳动合同的程序也符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司解除劳动合同是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无法获得赔偿金，因为公司解除劳动合同的行为是基于员工的违纪行为，且符合法律规定。
违法解除的情况：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在重大违纪行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同的）。
特殊场景：
- 在实际操作中，有时员工可能认为公司的解除行为违法，而公司则认为合法。这种情况下，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 另外，即使员工存在违纪行为，但如果该行为并未达到“重大”的程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，员工也可能有权获得一定的经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，或者你对公司解除劳动合同的依据和程序有疑问，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违纪行为证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律背景：
- 《劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定，用人单位必须严格遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
- 员工在面对公司解除劳动合同的情况时，也有权了解自己的权益和可能的法律救济途径，以便做出合理的应对和决策。