在公司里头工作违纪了，并非只有解除劳动合同这一个方法。针对这一问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 违纪的严重程度与处理方式：

   • 轻微违纪：如果员工的违纪行为较为轻微，比如偶尔迟到、早退，或者工作态度不够积极等，公司通常会采取警告、记过、扣发奖金等较为温和的处理方式，以起到警示和教育的作用，而不会直接解除劳动合同。
   • 严重违纪：如果员工的违纪行为严重，比如严重违反公司规章制度、泄露公司机密、贪污受贿等，公司可能会根据相关法律法规和公司规章制度，选择解除劳动合同作为处理方式。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，比如需要提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定解除情形且无需支付经济补偿的除外）。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司通常会制定详细的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理方式。这些规章制度需要符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定和公示，才能对员工产生约束力。
   • 劳动合同中也可能对违纪行为及其处理方式进行约定。如果劳动合同中的约定与规章制度不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，那么通常应以劳动合同的约定为准。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 法律法规也规定了员工在违纪行为中的权利和义务，以及公司处理违纪行为的限制和程序。这些规定为员工提供了法律保障，防止公司滥用解除劳动合同的权利。

4. 协商与调解的可能性：

   • 在处理违纪行为时，公司和员工之间也可以进行协商和调解。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，比如员工承认错误并承诺改正、公司给予一定的宽限期或者调整工作岗位等。
   • 如果协商和调解无果，公司仍然认为需要解除劳动合同，那么可以依法进行劳动仲裁或者提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果面临违纪处理，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。如果认为公司的处理方式不合法或者不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
• 对于公司而言，在处理违纪行为时，应确保处理方式的合法性和合理性，遵循法定程序和公司规章制度。同时，也应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以维护公司的和谐稳定和员工的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。