关于解除劳动合同上写“严重违反劳动纪律”对找工作的影响及员工可申请的补偿金问题，以下是我的详细解答：

一、解除劳动合同上写“严重违反劳动纪律”对找工作的影响

1. 背景调查与信誉影响：

   • 当新雇主进行背景调查时，如果原雇主在解除劳动合同证明中明确标注了“严重违反劳动纪律”，这可能会对新雇主产生一定的负面印象，影响你的求职成功率。
   • 然而，具体影响程度还取决于新雇主对这一信息的解读以及你后续的解释和表现。

2. 法律权益与解释空间：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当如实说明理由，但并未禁止劳动者对解除原因进行合理解释。
   • 如果你认为原雇主的标注不准确或存在误解，你可以在求职过程中向新雇主提供相关证据或解释，以消除负面影响。

二、员工可申请的补偿金

1. 一般情况下的补偿金：

   • 如果用人单位以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同，且这一理由被认定为合法有效，那么员工通常无权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金通常适用于用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形（如协商一致解除、无过失性辞退等）的情况。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位解除劳动合同的理由不成立或存在违法情形（如未提供充分证据证明员工严重违反劳动纪律、解除程序违法等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
     • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
     • 其中：

          - 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
          - 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
       

3. 举证责任与证据收集：

   • 如果员工认为用人单位解除劳动合同的理由不成立或存在违法情形，员工需要承担举证责任，提供相关证据证明用人单位的解除行为违法。
   • 因此，建议员工在解除劳动合同前尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、用人单位的规章制度等，以备不时之需。

总结与建议：

• 解除劳动合同上写“严重违反劳动纪律”可能会对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于新雇主的解读和你的后续表现。
• 如果用人单位以合法有效的理由解除劳动合同，员工通常无权获得经济补偿金；但如果解除理由不成立或存在违法情形，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
• 如果你面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估你的法律权益和可能的赔偿金额，并为你提供具体的法律建议和指导。