结论：公司以严重违纪解除员工劳动合同，员工在一般情况下是不可获得赔偿的，但前提是公司必须确保员工的违纪行为符合法定情形，且遵循了合法、公正的程序要求。若公司解除劳动合同的依据不合法或程序不符合规定，员工则有权要求公司支付赔偿金。

一、无需支付赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下严重违纪行为，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 公司的规章制度需经民主程序制定，内容合法且已向员工公示或告知。
   • 员工的违纪行为必须达到严重程度，如多次旷工、严重违反公司保密制度、工作场所暴力威胁同事等，对公司正常运营造成重大影响。

2. 严重失职、营私舞弊：

   • 员工因故意或重大过失导致公司重大经济损失，如泄露商业秘密给竞争对手，造成公司市场份额大幅下降。

3. 双重劳动关系：

   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。例如，员工在工作时间为其他公司工作，严重影响本职工作进度。

4. 欺诈、胁迫订立合同：

   • 员工以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。如员工伪造学历证书与公司签订劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 员工因违法行为被司法机关追究刑事责任，如因盗窃公司财物被判刑。

二、需要支付赔偿的情况

如果公司解除劳动合同的依据不合法或解除程序不符合法律规定，那么这种解除行为可能被认定为违法解除，公司需支付赔偿金。具体情形包括：

1. 证据不足：

   • 公司无法提供充分的证据证明员工存在严重违纪行为。例如，公司仅凭口头指控员工旷工，但无法提供考勤记录等证据。

2. 规章制度瑕疵：

   • 规章制度的制定未经民主程序，或内容明显不合理，甚至违反法律平等就业原则。如公司规定单次迟到即辞退，这样的规定可能被视为不合法。

3. 未履行通知程序：

   • 公司在解除劳动合同时，未按照法律规定事先将解除理由通知工会（如有工会组织）。

赔偿金计算：

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资（满一年）或 0.5个月工资（不满半年）或 相应比例工资（六个月以上不满一年）) \times 2\)

三、特殊情况与处理建议

即使员工因违纪被辞退，但在某些特定情况下，员工仍可能享有其他法定权益。例如，员工认为自己的权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护合法权益。

处理建议：

1. 对于公司：

   • 确保规章制度的合法性、违纪处理的公正性以及解除程序的合规性。
   • 在解除劳动合同前，充分收集证据，确保有充分的理由支持解除决定。
   • 遵循法定程序，如事先通知工会等。

2. 对于员工：

   • 了解自己的权利和义务，在面临解雇等争议时，能够依法维护自己的合法权益。
   • 若认为公司解除劳动合同的行为违法，可以及时咨询法律专业人士，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。

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