员工因严重违纪被解除劳动合同，在大多数情况下是没有赔偿的，但这一结论的成立需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在包括严重违反用人单位规章制度在内的六种情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
适用条件：
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，规章制度的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
- 有充分证据证明严重违纪：用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为，如考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
- “严重”程度的合理性界定：对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
二、需要赔偿的特殊情况
尽管在大多数情况下，员工因严重违纪被解除劳动合同无需赔偿，但也存在一些特殊情况，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金：
规章制度违法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，如违纪行为规定过于严苛、缺乏合理性，或者制定程序的合法性、公示性存在问题，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
证据不足：
- 用人单位主张劳动者违纪并解除劳动合同，必须有充分的证据支持。如果无法提供有效证据，解除行为同样可能被视为违法，需要支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算（如适用）
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 赔偿金支付：用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。赔偿金旨在惩罚用人单位的违法解除行为，保障劳动者的合法权益。
四、实际建议
对于用人单位：
- 确保规章制度的合法性和合理性，经过民主程序制定并向员工公示。
- 在解除劳动合同前，收集充分的证据来证明员工的严重违纪行为。
- 遵循合法、公正的程序要求，确保解除行为的合法性。
对于员工：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，避免严重违纪行为的发生。
- 如认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，员工因严重违纪被解除劳动合同是否需要赔偿，取决于多个因素的综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。