解除劳动合同通知书里写明“严重违纪”会对劳动者产生多方面的影响，具体如下：
影响劳动关系的解除性质：
- 如果用人单位在解除劳动合同通知书中明确指出劳动者存在“严重违纪”行为，并以此为由解除劳动合同，那么这种解除通常会被视为用人单位的合法解除，无需支付经济补偿金（除非存在其他违法情形）。这是因为“严重违纪”通常被视为劳动者违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且情节严重到足以构成解除劳动合同的理由。
影响劳动者的就业记录：
- 解除劳动合同通知书中的“严重违纪”记录可能会成为劳动者未来就业时的负面评价因素。新雇主在背景调查时可能会了解到这一记录，从而对劳动者的诚信度和职业操守产生质疑，进而影响劳动者的就业机会。
影响劳动者的社保和公积金缴纳：
- 虽然“严重违纪”本身不会直接影响劳动者的社保和公积金缴纳，但如果因此导致劳动合同被解除，且劳动者未能及时找到新工作，那么在失业期间，劳动者的社保和公积金缴纳可能会受到影响。此外，如果劳动者在解除劳动合同后未能及时办理社保和公积金的转移手续，也可能会产生一些不必要的麻烦。
可能引发劳动争议和诉讼：
- 如果劳动者对用人单位在解除劳动合同通知书中指出的“严重违纪”行为存在异议，或者认为用人单位的解除行为违法，那么劳动者可能会选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这将导致劳动者需要投入大量的时间和精力来应对法律程序，并可能面临一定的经济压力。
针对上述影响，给劳动者的建议：
- 仔细审查解除劳动合同通知书：劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细审查其中的内容，特别是关于“严重违纪”的指控。如果认为指控不实或存在异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或存在不当之处，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：面对复杂的劳动争议问题，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供针对性的法律策略和解决方案。
额外提醒：作为劳动者，应时刻注意遵守劳动合同和用人单位的规章制度，避免出现违纪行为。如果确实存在违纪情况，应积极与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。