结论：能否拿到赔偿金取决于公司扣钱的合法性以及解除劳动合同的具体情形。若公司扣钱违法且你以此为由解除劳动合同，通常可以拿到赔偿金；若公司扣钱合法或你因自身原因解除劳动合同，则可能无法拿到赔偿金。以下为详细分析：
一、公司扣钱的合法性分析
合法扣钱情形：
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 约定扣减：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因违纪等情形可以扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资可能是合法的。
违法扣钱情形：
- 无依据扣减：若公司没有合法依据，如未在劳动合同或规章制度中明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定，而擅自扣减员工工资，则属于违法行为。
- 超额扣减：即使公司有合法依据扣减工资，但扣减的金额超过了法定或约定的限度，如超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，也属于违法行为。
二、解除劳动合同与赔偿金的关系
因公司违法扣钱解除劳动合同：
- 若公司违法扣减你的工资，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因自身原因解除劳动合同：
- 若你因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动解除劳动合同，且公司不存在违法扣减工资等违法行为，则你通常无法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
公司合法扣钱后解除劳动合同：
- 若公司扣减工资的行为合法，且你因此解除劳动合同，那么你可能无法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但如果你认为公司的扣减行为虽然合法，但扣减金额过高或存在其他不合理情形，你可以尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，但不一定能获得赔偿金。
三、建议与行动
- 收集证据：若你认为公司扣减工资的行为违法，应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣减工资的通知等，以证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事，要求公司补发被扣减的工资，并支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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