结论前置：

1. 若公司克扣工资导致您被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿。
2. 您还有权要求公司支付被克扣的全额工资，以及在特定条件下加付赔偿金。

详细分析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，导致您被迫离职，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限和月工资水平。具体标准如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

二、全额工资与赔偿金

• 全额工资：您有权要求公司支付被克扣的全额工资，这是恢复您合法权益的基本要求。
• 赔偿金：如果公司克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。赔偿金是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒公司的违法行为。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明情况，要求支付克扣的工资及经济补偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：在证据充分的情况下，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
• 您应了解并遵守法律法规规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保护。

四、实际案例分析

假设您在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司克扣工资导致您被迫离职，您应获得的经济补偿计算如下：

• 工作年限：2年零8个月，按3年计算。
• 月工资：6000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
• 经济补偿：3年 × 6000元/年 = 18000元。

同时，您还有权要求公司支付被克扣的全额工资，并在特定条件下获得赔偿金。

总结：公司克扣工资导致您被迫离职时，您不仅有权要求支付经济补偿和被克扣的全额工资，还可能在特定条件下获得赔偿金。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。