结论：公司克扣工资且没有书面催辞的情况下，您仍然有可能拿到补偿，但具体能否拿到以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 公司克扣工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司克扣工资，这属于违法行为，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

2. 没有书面催辞的影响：

   • 书面催辞通常不是劳动者获得补偿的必要条件。即使没有书面催辞，只要公司存在克扣工资等违法行为，劳动者仍然可以依法维权。
   • 然而，在实际操作中，保留书面证据（如催讨工资的记录、与公司沟通的邮件或短信等）有助于证明劳动者的诉求和公司的违法行为，从而增加获得补偿的可能性。

3. 可能获得的补偿：

   • 被克扣的工资：劳动者有权要求公司支付被克扣的全部工资。
   • 经济补偿金：如果公司克扣工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿金：在特定情况下，如公司恶意克扣工资且情节严重，劳动者还可能要求公司支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资和相应的补偿。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与公司克扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更详细地了解您的权益和可能的维权途径。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的合法权益。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时间限制，可能会影响您的维权效果。

特殊场景提醒：

• 如果公司不仅克扣工资，还存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未签订劳动合同等），劳动者在维权时可以一并考虑这些因素，以增加获得补偿的可能性。
• 如果劳动者因为公司克扣工资而主动解除劳动合同，需要注意解除劳动合同的程序和方式，以确保自己的行为符合法律规定，从而顺利获得经济补偿金。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。