结论前置：您因公司逼迫无偿加班、拖欠工资而提出辞职，是有可能获得经济补偿的。具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。
法律背景与解释：
无偿加班与拖欠工资的法律性质：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 公司逼迫您无偿加班且拖欠工资，已经违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。
辞职与经济补偿的关系：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可能的情况与建议：
如果公司承认违法行为并愿意补偿：
- 您可以与公司协商确定经济补偿的金额和支付方式。
- 协商过程中，您可以要求公司出具书面的补偿协议，以确保自己的权益得到保障。
如果公司拒绝补偿或协商无果：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明公司的违法行为和您的损失。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突，以免影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：您因公司逼迫无偿加班、拖欠工资而提出辞职，是有可能获得经济补偿的。具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。