结论：劳动者因公司违法加班而被迫辞职，是有权获得经济补偿的，同时还可以追讨加班工资。具体补偿数额和形式需根据劳动者的实际情况和用人单位的行为综合判断。
经济补偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿条件：
- 用人单位存在违法加班行为，如强迫或变相强迫劳动者加班，且拒不支付加班费。
- 劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职。
经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
- 补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资的三倍，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）
加班工资的追讨
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者因加班应获得的工资报酬有明确标准：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%；法定节假日工作支付不低于工资的300%。
证据收集：
- 为了成功追讨加班工资，劳动者必须收集充分的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等，以证明加班事实的存在。
维权途径
若用人单位拒绝支付经济补偿和加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相应补偿和工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
- 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
面对公司违法加班并被迫辞职的情况，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的权益得到妥善保护。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以根据自身情况，选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
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