结论：因加班受不了而辞职，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若加班违反法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因特殊原因需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应支付相应的加班工资。
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
赔偿情况：
- 若用人单位存在强迫加班、超时加班等违法行为，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。
二、若加班合法但导致健康问题
法律依据：
- 若因长期加班导致劳动者身体健康受损，经鉴定为职业病或与工作相关疾病，劳动者可依法享受工伤待遇或要求用人单位承担相应责任。
赔偿情况：
- 在此情况下，劳动者也可选择辞职，并根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金及医疗费用等。
三、若加班合法且未导致健康问题，但劳动者因个人原因无法承受
法律依据：
- 这种情况下，法律并未规定劳动者主动辞职享有经济补偿金的法定权利。
赔偿情况：
- 劳动者主动辞职通常不享有经济补偿金的法定权利。但双方可通过协商，由用人单位给予一定的补偿或协助办理离职手续等。
四、经济补偿金的计算（如适用）
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、处理流程与建议
收集证据：
- 劳动者应收集加班记录、工资条、医疗证明等相关证据，以支持其主张。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
提起诉讼：
总结与建议：因加班受不了而辞职，公司是否赔偿取决于加班的合法性、是否导致健康问题以及劳动者的个人原因。建议劳动者在辞职前收集相关证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。