针对您提出的“强制加班被迫离职能领补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在遭遇强制加班并因此被迫离职的情况下，您通常有权要求用人单位支付经济补偿。但具体能否获得赔偿及赔偿金额，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断，并且您需要提供充分的证据来支持您的主张。

一、法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等手段强迫劳动者劳动，且这种行为危及到了劳动者的人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位违反劳动法律法规，强行要求劳动者超出法定加班时长限制进行加班，并通过威胁、扣工资、影响绩效等手段迫使劳动者接受，导致劳动者因此被迫辞职，这也构成强制加班，劳动者同样可以依法要求经济补偿。

二、证据收集与保留

在主张因强制加班被迫辞职并要求经济补偿时，您必须提供充分的证据来证明您的主张。这些证据可以包括：

• 与用人单位相关负责人关于加班问题的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，这些记录应能体现您对加班的不满和无奈；
• 加班记录、考勤表等能证明您实际加班情况的证据；
• 其他员工的证词或相关证明材料，用以佐证用人单位存在强制加班的行为；
• 劳动合同及公司相关规章制度，以证明用人单位的行为违反了双方约定及公司内部规定。

三、经济补偿的标准与支付方式

经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定，即按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与公司进行协商解决；
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉；
• 还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
• 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

强制加班并迫使员工辞职是违法的行为，您作为劳动者有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿金额的多少，取决于您的具体情况和证据是否充分。因此，我建议您在工作中务必注意保留相关证据，一旦遭遇强制加班等违法行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。