结论前置：当公司存在违法行为，员工被迫提出辞职时，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准及维权流程如下所述。
一、公司违法行为导致员工被迫辞职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且公司未采取必要防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资拖延发放、克扣工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、少缴社保费用。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理罚款、剥夺休假权等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：如招聘时隐瞒关键信息导致合同无效。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、经济补偿金计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按以下标准计算：
- 基本标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工特别规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年或半年计算）
- 若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12（或相应年限）× 地区上年度职工月平均工资三倍
三、主张经济补偿金的流程及注意事项
书面通知解除劳动合同：
- 员工需以书面形式通知公司，明确指出公司存在的违法行为，并表示因此被迫解除劳动合同。
- 建议通过邮政特快专递（EMS）发送通知，并保留快递底单和签收凭证作为证据。
收集证据：
- 收集工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录、工作证、相关聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为和被迫离职的事实。
协商或申请劳动仲裁：
- 首先尝试与公司协商，要求支付经济补偿金。
- 若协商不成，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
法律途径维权：
- 若仲裁结果不满意，员工可进一步通过诉讼途径维护自身合法权益。
四、特殊情况下的赔偿金
若用人单位的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司可能被追究刑事责任，此时可能涉及赔偿金的支付。但这种情况较为罕见，且具体金额需根据法院判决确定。在一般情况下，如果用人单位的违法行为未达到刑事责任的标准，但给劳动者造成了其他损失（如因未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
五、综合建议
不同地区司法实践可能存在差异，具体情况需结合实际案例分析。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。