结论前置：用人单位违法辞退员工时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。具体数额依据劳动者在本单位的工作年限及月工资来确定。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、举例说明
普通情况：
- 假设小李在A公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限为3年零4个月，因此经济补偿的月数为3.5个月（3年按每年1个月，4个月按半个月计算）。A公司应支付的经济补偿为 \(5000 \times 3.5 = 17500\) 元。若A公司违法辞退小李，则需支付的赔偿金为 \(17500 \times 2 = 35000\) 元。
高薪情况：
- 假设小张在B公司工作了15年，其月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（\(8000 \times 3 = 24000\) 元），因此计算经济补偿的月工资基数为24000元，且补偿年限最高不超过12年。B公司应支付的经济补偿为 \(24000 \times 12 = 288000\) 元。若B公司违法辞退小张，则需支付的赔偿金为 \(288000 \times 2 = 576000\) 元。
四、特殊情况下的赔偿
- 未提前通知的代通知金：虽然《劳动合同法》中并未直接规定违法辞退需要支付“代通知金”，但在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，可能难以再单独主张代通知金。不过，具体是否支持代通知金，还需根据司法实践和地方性法规来判断。
- 其他损失赔偿：如果因企业违法辞退导致劳动者遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），劳动者还可以要求企业赔偿这些损失。
五、维权途径
- 协商：劳动者可以首先尝试与企业进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
- 仲裁与诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：违法辞退员工的补偿标准是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在具体操作中，需根据劳动者的实际情况和法律规定来精确计算。如遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议和维权方案。