当企业违法辞退员工时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条进一步明确，违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果应得经济补偿为N个月工资，赔偿金为2N个月工资。

二、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 虽《劳动合同法》未直接规定违法辞退需支付代通知金，但在某些情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者可能难以再单独主张代通知金。具体是否支持需根据司法实践和地方性法规判断。

2. 其他损失赔偿：

   • 若因企业违法辞退导致劳动者遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇、未休年假工资、加班工资等），劳动者可要求企业赔偿这些损失。

3. 特殊群体保护：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错。若违法辞退，需按上述标准支付赔偿金。
   • 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。违法辞退同样需支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可首先尝试与企业协商，寻求和解或达成赔偿协议。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
3. 仲裁与诉讼：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
4. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，企业违法辞退员工需承担严格的赔偿责任，包括经济赔偿金、其他损失赔偿等。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。