因公司欠薪提出辞职，您是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这两条法律规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按相应比例计算）

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿金的可能性

除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 收集证据：在离职前，您应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 书面通知：建议以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司拖欠工资的情况及依据的法律条款。同时，保留好送达的凭证。
3. 维权途径：
   • 协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理。
   • 仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝支付经济补偿的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
4. 了解时效：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，因公司欠薪提出辞职，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。