长期无偿加班被迫离职，您是有权主张经济补偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：长期无偿加班，实际上可能构成了用人单位未按照劳动合同约定提供合理劳动条件的情形。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：虽然加班费本身可能不直接等同于劳动报酬，但长期无偿加班意味着劳动者在超出正常工作时间的情况下没有得到应有的补偿，这可以视为用人单位未足额支付劳动报酬的一种表现。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的加班制度违反了相关法律法规，比如未经过劳动者同意就强制加班，或者加班时间过长等，都可能损害劳动者的权益。

具体情形分析

1. 被迫离职的认定：

   • 如果您因为长期无偿加班而感到身体或心理上无法承受，进而提出离职，且这种离职是由于用人单位的违法行为（如强制无偿加班）导致的，那么您的离职可以被视为“被迫离职”。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在提出离职前，尽量收集与长期无偿加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在提出离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费和经济补偿。如果协商无果，您可以再考虑采取法律手段。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，建议您咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以便更好地了解自己的权利和义务，以及法律程序的具体操作。

总结来说，长期无偿加班被迫离职，您是有权主张经济补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的数额，还需要根据您的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。