长期加班本身并不直接等同于可以仲裁获得经济补偿，但若因长期加班导致符合法定经济补偿情形时，员工可以申请劳动仲裁主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、长期加班与经济补偿的直接关联性
经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关联，如用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。而长期加班本身，并不直接构成用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
二、长期加班可能引发经济补偿的情形
未支付加班费：
- 如果用人单位长期安排员工加班，但未按照法律规定支付加班费，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因长期加班导致健康受损：
- 如果长期加班导致员工身体出现严重问题，且能证明与加班有直接因果关系，员工可能以用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 实际操作：这种情况下，员工需要提供充分的医疗证据来证明加班与健康受损之间的因果关系，这可能涉及复杂的医学鉴定和法律程序。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
收集证据：
- 员工需要收集能够证明长期加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。
- 同时，如果涉及未支付加班费或健康受损的情形，还需要收集相应的工资条、医疗记录等证据。
明确仲裁请求：
- 员工应根据自己的具体情况，明确仲裁请求，如要求支付加班费、经济补偿等。
提交仲裁申请：
- 员工应准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 将仲裁申请书及证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁过程：
- 员工应积极参与仲裁过程，包括陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 如果仲裁庭尝试进行调解，员工可以根据自己的意愿选择是否接受调解。
执行裁决结果：
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，员工应确保公司履行裁决结果。
- 如果公司不履行裁决，员工可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 尝试沟通：在正式提起劳动仲裁前，建议员工首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对过度加班的不满和诉求。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 及时咨询：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
长期加班本身并不直接构成获得经济补偿的法定情形，但若因长期加班导致符合法定经济补偿情形时，员工可以申请劳动仲裁主张经济补偿。在整个过程中，员工应积极收集证据、明确仲裁请求，并遵循法律程序进行操作。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。