若加班仲裁已达成调解，一般情况下不可以再就同一事项申请仲裁补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、调解书生效后的法律效果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解达成协议后，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦调解书生效，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务，且原则上不得再就同一事项向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、例外情形：调解书违反自愿原则或内容违法

尽管调解书生效后具有法律效力，但存在例外情形。如果调解书违反了当事人的自愿原则，或者调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么当事人可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销调解书或确认调解书无效。在这种情况下，如果调解书被撤销或确认无效，当事人可以重新就加班补偿等事项申请仲裁或提起诉讼。

三、具体建议

1. 审查调解书内容：首先，您应当仔细审查调解书的内容，确认其是否违反了您的自愿原则或是否违反了法律、行政法规的强制性规定。

2. 咨询专业律师：如果您认为调解书存在上述问题，或者您对调解书的内容有疑问，建议您咨询专业律师。律师可以对调解书进行法律审查，并为您提供专业的法律意见。

3. 依法维权：如果调解书确实存在问题，且符合法律规定的撤销或无效情形，您可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销调解书或确认调解书无效。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 注意时效：需要注意的是，申请撤销调解书或确认调解书无效的诉讼时效是有限的。因此，您应当在发现调解书存在问题后及时采取行动，以免错过诉讼时效。