结论前置：在公司经常无偿加班，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司安排加班，应依法支付加班工资。具体来说：
- 平时加班：需支付不低于工资的150%的加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班工资。
- 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%的加班工资。
若公司未依法支付加班工资，员工有权申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的步骤
收集证据：
- 加班事实证据：如考勤记录（打卡记录、指纹考勤等）、加班通知（邮件、短信、微信群消息等）、工作成果（项目文档、报告等），这些都能证明具体的加班时间和任务。
- 劳动合同：查阅劳动合同中关于工作时间、加班工资计算等条款，确保自己对公司义务和权利有清晰了解。
- 工资条：工资条能反映工资构成，包括加班工资的发放情况。若工资条显示的加班工资计算不符合法律规定或合同约定，将作为重要证据。
确定仲裁请求：
- 支付加班工资：根据自己的加班情况准确计算应得加班工资数额。
- 其他相关请求：如因长期加班导致身体不适产生的医疗费用，且能证明与加班有因果关系，可请求公司承担相应费用；或要求公司合理安排工作时间，避免过度加班等。
准备仲裁申请书：
- 详细写明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息。
- 明确仲裁请求，并陈述事实和理由，重点说明公司安排加班的情况及未依法支付加班工资等事实。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书及证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。
- 受理后，公司会提交答辩书及相关证据，双方进行证据交换。
- 仲裁庭会组织开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
调解与裁决：
- 仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。若达成调解协议，则制作具有法律效力的调解书。
- 若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
执行裁决结果：
- 若公司对仲裁裁决无异议并主动履行，案件顺利解决。
- 若公司不履行裁决，员工可在规定期限内向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施确保员工的合法权益得到实现。
三、可能遇到的法律后果与建议
- 若公司败诉：公司需支付加班工资及可能的经济补偿，同时可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若员工败诉：员工需承担仲裁费用，且可能无法获得加班工资。但员工仍可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 收集证据时，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 在仲裁过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序。
四、实际案例参考
虽然无法直接引用具体案例，但类似的无偿加班劳动仲裁案件在现实中并不少见。员工通过收集充分证据，明确仲裁请求，并按照法定程序提交申请，往往能够获得公正裁决，要求公司支付加班费、经济补偿等。
综上所述，面对公司经常无偿加班的情况，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。