结论前置：员工离职后，若公司存在克扣工资的行为，员工有权要求公司支付被克扣的工资、经济补偿，以及在特定条件下可能获得的赔偿金。
详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
克扣工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。若公司逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司克扣工资导致员工被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（特定条件）：
- 如果公司克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，员工除了可以要求公司支付被克扣的工资和经济补偿外，还有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒公司的违法行为。
二、申请赔偿的注意事项
收集证据：
- 员工在维权过程中需收集能证明劳动关系、工资标准及公司克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。这些证据是维权成功的关键。
维权途径：
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。一般情况下，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。若能证明公司存在恶意或故意克扣工资行为，员工还可主张惩罚性赔偿。
三、实际案例分析
- 假设员工在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。若公司克扣工资导致员工被迫解除劳动合同，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即18000元。同时，若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资而公司逾期不支付，员工还有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
四、建议与提醒
- 员工在离职后若发现公司存在克扣工资的行为，应及时收集证据并选择合适的维权途径。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守法律法规规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保护。
总结：离职后公司克扣工资是违法行为，员工应依法维权，通过收集证据、选择正确的维权途径，要求公司支付被克扣的工资、经济补偿及可能的赔偿金。法律为员工提供了明确的保护，确保员工的合法权益不受侵害。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。