结论前置：单位克扣员工工资，员工因此提出离职的，有权要求单位支付经济补偿，并可以要求单位补发被克扣的工资。在特定条件下，还可能获得赔偿金。
详细分析
一、法律依据与经济补偿
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在单位克扣工资的情况下，员工有权解除劳动合同。
经济补偿的规定：
- 依据《劳动合同法》第四十六条第一款，因用人单位存在克扣工资等情形导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿金（需满足特定条件）
- 如果用人单位克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒用人单位的违法行为。
三、全额工资
- 劳动者有权要求用人单位支付被克扣的全额工资，这是恢复劳动者合法权益的基本要求。
四、离职程序与维权途径
离职程序：
- 尽管员工在单位克扣工资时有权解除劳动合同，但仍需按照法定程序进行。这包括提前通知用人单位（非试用期需提前30天，试用期则需提前3天），并完成工作交接等手续。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求支付克扣的工资及经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 劳动仲裁与诉讼：在证据充分的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
- 劳动者应了解并遵守法律法规规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保护。
综合建议
当单位克扣工资时，员工虽然有权解除劳动合同并要求经济补偿，但必须遵循法定程序和合法途径进行。在离职前，应与单位进行协商并保留好相关证据；若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。