在公司克扣绩效工资且未离职的情况下，劳动者是有权要求公司支付赔偿金或补足工资的，但具体能否获得赔偿金需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司克扣绩效工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣。如果公司克扣绩效工资，这构成了违法行为，劳动者有权要求公司补足工资。
二、要求赔偿金的情况
公司违法解除劳动合同：虽然你目前未离职，但如果公司后续以克扣绩效工资为由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司克扣工资导致你被迫离职：如果公司长期克扣绩效工资，且在你提出异议后仍不改正，导致你不得不选择离职，这种情况可能被视为公司“未及时足额支付劳动报酬”，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
直接要求补足工资而非赔偿金：在未离职的情况下，你更直接且实际的需求可能是要求公司补足被克扣的绩效工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果公司拒绝补足，且你的诉求得到劳动仲裁机构或法院的支持，公司不仅需要补足工资，还可能面临额外的赔偿或罚款。
三、建议行动步骤
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司补足被克扣的绩效工资。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
总结来说，在公司克扣绩效工资且未离职的情况下，你虽然不能直接要求赔偿金（除非公司后续违法解除劳动合同或你被迫离职），但你有权要求公司补足工资，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。