如果公司克扣绩效年终奖，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济赔偿金。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的组成部分，同样受此保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算标准如下：

• 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径与步骤

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明克扣绩效年终奖的原因，并争取解决问题。
2. 收集证据：若协商无果，员工应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、绩效评估记录、工资条、银行工资发放记录、与上级沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效年终奖及经济补偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司克扣绩效年终奖，劳动者有权依法申请解除劳动合同并要求经济赔偿。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。