结论前置：克扣年终奖后辞职，公司是否应该赔偿需分情况讨论，主要取决于年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及公司克扣年终奖的合法性。

1. 年终奖属于劳动报酬的一部分：

   • 如果年终奖被明确视为员工劳动报酬的一部分，并且劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放条件、标准和时间，那么公司克扣年终奖就构成了对员工劳动报酬的拖欠。
   • 在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付被克扣的年终奖，并可能因此要求公司支付经济补偿金（如果员工因此选择辞职）。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

2. 年终奖属于公司福利或奖励：

   • 如果年终奖被视为公司给予员工的一种福利或奖励，而非劳动报酬的固定部分，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件、标准和时间，那么公司克扣年终奖可能不构成违法。
   • 但是，即使年终奖属于福利或奖励，公司也不能随意克扣。如果公司克扣年终奖的行为缺乏合理依据，或者违反了公司内部的规章制度（且该规章制度本身合法有效），员工仍然有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下员工要求公司支付经济补偿金的难度会相对较大。

3. 公司克扣年终奖的合法性：

   • 无论年终奖属于劳动报酬还是福利奖励，公司克扣年终奖都必须有合法依据。例如，员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能根据相关规定克扣年终奖。
   • 如果公司无法提供合法依据来支持其克扣年终奖的行为，那么该行为就可能被视为违法。员工有权要求公司支付被克扣的年终奖，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您认为公司克扣年终奖的行为违法，首先建议与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法克扣年终奖，除了需要支付被克扣的年终奖外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向员工支付经济补偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，不仅可能获得被克扣的年终奖，还可能获得一定的经济补偿。

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