结论：是否因不发年终奖而辞职能得到补偿，需根据具体情况判断，包括年终奖的性质、劳动合同及公司规章制度的规定、辞职原因等。
分析：
年终奖的性质与约定：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其性质可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定发放年终奖。
辞职原因与补偿：
- 如果员工因公司未发放年终奖而辞职，且年终奖的发放是劳动合同或公司规章制度中的明确约定，员工可能有权要求公司支付年终奖作为经济补偿的一部分（但需注意，这通常不是直接的法律补偿，而是基于合同约定的权益）。然而，在大多数情况下，单纯因未发放年终奖而辞职并不直接构成获得经济补偿的法定理由。
- 如果员工因公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，年终奖的未发放可能作为公司违法行为的一部分，间接影响经济补偿的计算，但并非决定性因素。
法律程序与证据收集：
- 如果员工认为公司未发放年终奖构成违约或违法行为，并希望获得经济补偿，应当首先与公司进行协商。
- 协商无果时，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明年终奖的发放约定、公司未发放年终奖的事实以及辞职的原因等。
建议：
- 审查合同与制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定。
- 与公司协商：如果公司未发放年终奖，员工可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。
- 寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司未发放年终奖构成违约或违法行为，并且辞职原因与此相关，那么员工可能在一定程度上获得经济补偿（但具体金额和方式需根据合同约定和法律规定判断）。
- 如果员工无法证明公司存在违法行为或辞职原因与年终奖未发放无直接关联，那么员工可能无法获得经济补偿。
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