结论：因公司年终奖发放不公平而被迫辞职，是否有补偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的法律性质及发放原则
年终奖是公司根据自身经营状况及员工表现，在年底给予员工的一种奖励。它并非法律强制规定的工资组成部分，而是公司的一种激励机制。因此，年终奖的发放通常遵循公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，公司应当按照约定执行。
二、被迫辞职与补偿的关系
若年终奖发放不公平构成公司违约或违法：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，而公司未按照这些条件发放，导致年终奖发放不公平，且这种不公平达到了足以迫使员工辞职的程度（如年终奖是员工收入的重要组成部分，公司无正当理由大幅削减或取消），那么员工被迫辞职可能构成公司违法解除劳动合同或迫使员工解除劳动合同的情形。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若年终奖发放不公平不构成公司违约或违法：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件，或者虽然规定了但公司因经营状况变化等合理原因调整年终奖发放，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖发放不公平可能不构成公司违约或违法。
- 在此情况下，员工被迫辞职可能难以获得经济补偿金。因为年终奖的发放本身并非法律强制规定的义务，公司有权根据自身情况决定是否发放及发放多少。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为年终奖发放不公平且构成公司违约或违法，应首先收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、年终奖发放记录、同事证言等，以证明公司存在违约或违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定发放年终奖或支付经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
最后，因公司年终奖发放不公平而被迫辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益并制定相应的维权策略。