遇到不公平的待遇辞职，确实有可能获得补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位提供的劳动条件恶劣，或者存在安全隐患，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资或者未按照约定支付加班费等，劳动者也有权解除劳动合同，并要求补偿。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违法，比如存在性别歧视、年龄歧视等，劳动者同样可以解除劳动合同并要求补偿。
4. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、补偿标准

如果劳动者因为上述原因解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在决定辞职前，劳动者应当尽可能收集能够证明用人单位存在不公平待遇的证据，比如工资条、工作记录、规章制度等。
2. 与用人单位协商：在掌握足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的流程进行操作。

四、注意事项

1. 辞职通知：在决定辞职时，劳动者应当按照劳动合同的约定或者法律的规定，提前通知用人单位。如果未提前通知或者通知方式不符合规定，可能会影响经济补偿的获得。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者都应当注意保留相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结来说，遇到不公平的待遇辞职，劳动者确实有可能获得经济补偿。但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。