因工资不平等离职，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资不平等，若构成未及时足额支付劳动报酬，则符合上述法律规定的情形。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在离职前应尽可能收集与工资不平等相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
离职程序：
- 劳动者在离职时，应明确告知用人单位离职原因是因为工资不平等，并要求用人单位支付经济补偿。
- 最好以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决工资不平等问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如果调解或仲裁无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况下的处理
用人单位抗辩：
- 用人单位可能会以各种理由抗辩，如认为工资不平等是由于劳动者自身原因造成的、或者认为已经足额支付了劳动报酬等。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并反驳用人单位的抗辩。
劳动者过错：
- 如果劳动者在离职过程中存在过错，如未提前通知用人单位、未按照规定办理离职手续等，可能会影响经济补偿的获得。
- 因此，劳动者在离职时应遵守相关规定和程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：因工资不平等离职时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。建议劳动者在离职前收集好相关证据，明确告知用人单位离职原因，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。