结论：工资达不到预期辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞职原因是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。以下分情况详细说明：

一、若因工资未达预期且用人单位存在过错（如未足额支付工资）而辞职

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 举例说明：

   • 假设小张在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未足额支付工资而辞职，那么小张应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。

二、若因工资未达预期但用人单位无过错（如双方对工资有约定且用人单位已按约定支付）而辞职

1. 法律分析：

   • 在这种情况下，劳动者辞职通常不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
   • 因为双方对工资有明确的约定，且用人单位已经按照约定支付了工资，劳动者因个人原因（如认为工资低）而辞职，用人单位无需支付经济补偿。

2. 建议：

   • 如果劳动者认为工资未达预期，可以尝试与用人单位协商调整工资水平。
   • 如果协商无果，且劳动者确实希望辞职，那么需要做好没有经济补偿的心理准备，并按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。

三、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 如果劳动者因用人单位未足额支付工资而辞职，并希望获得经济补偿，那么需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未足额支付工资的事实。

2. 及时维权：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：工资达不到预期辞职是否有补偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。如果因用人单位未足额支付工资而辞职，劳动者有权获得经济补偿；如果因个人原因（如认为工资低）而辞职，且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。