辞职后是否有工资补偿，关键在于辞职的具体原因及公司的行为是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动辞职的情况
一般情况下无补偿金
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素、想换个工作环境或去其他城市发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错，那么按照法律规定，您通常不能获得经济补偿金。例如，您因个人发展原因，向公司提交了辞职申请，且公司一直按时足额支付工资、缴纳社保，那么您辞职后一般无法获得补偿。
用人单位存在过错时有补偿金
- 若用人单位存在以下违法或违规行为，您以此为由辞职，并能提供相应证据，则可以获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未为从事危险工作的您提供必要的防护装备，或安排您在不具备安全生产条件的环境中工作；
- 未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资或未按约定工资标准支付；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益，如不合理罚款、扣除奖金等；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位提出协商一致解除劳动合同的情况
- 如果是用人单位主动与您协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金，计算标准与上述您因单位过错辞职的补偿标准相同。例如，公司因业务调整，与您协商一致解除劳动合同，那么公司应按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无理由突然辞退您），那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，公司无正当理由突然辞退您，且您不存在任何过错，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
维权建议
- 举证责任：您在主张经济补偿金或赔偿金时，需承担证明劳动关系存在及用人单位违法事实的责任。因此，建议您在辞职前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
- 维权途径：您可通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，辞职后是否有工资补偿，并非一概而论，而是需要根据辞职的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规来判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。