关于“工资调整不满意离职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于工资调整的过程中是否存在违法违规行为。下面我将详细解释这一结论：
一般情况下无补偿：
- 如果公司根据自身经营状况和市场情况对工资进行合法调整，而员工仅因个人对调整结果不满意而选择离职，那么通常是没有经济补偿的。因为公司有权在合法范围内进行工资调整，员工应当予以理解和配合。
存在违法违规行为时有补偿：
- 但是，如果公司在调整工资的过程中存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定的方式进行调整、调整幅度不合理、或者威胁、强迫员工接受等，那么员工以此为由离职是可以获得经济补偿的。
- 在这种情况下，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资调整通知、沟通记录等，以证明公司的行为存在问题。若双方无法就补偿事宜达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
因此，工资调整不满意离职是否有补偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议和指导。