结论：工资改革不同意而辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。以下分情况详细说明：

1. 若因工资改革导致劳动合同变更，且双方未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若工资改革实质上变更了劳动合同中关于劳动报酬的条款，且双方未就此达成一致，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 若用人单位因此单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者因个人原因主动辞职：

   • 如果劳动者仅仅是因为不同意工资改革而主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，辞职是劳动者的个人选择，用人单位没有过错，因此不需要承担经济补偿的责任。

3. 若工资改革涉及违法情形：

   • 如果工资改革违反了法律法规的强制性规定，如降低工资标准低于当地最低工资标准、未经过民主程序或未公示等，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位纠正违法行为。
   • 若用人单位因此单方面解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者不仅可以要求支付经济补偿，还可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对工资改革时，劳动者应首先了解改革的具体内容及其合法性，评估改革对自己权益的影响。
• 若对改革有异议，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果且认为用人单位存在违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或纠正违法行为。

后续行动：

• 保留好与工资改革相关的所有证据，如劳动合同、工资条、改革通知等，以备不时之需。
• 在采取任何行动前，建议先咨询专业律师（即我，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。