因同工不同酬辞职，在符合法定条件的情况下是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

符合法定条件可获补偿的情况

当用人单位存在同工不同酬的情形，且这种行为明显违反了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的法律规定时，劳动者有权以此为由解除劳动合同。因为用人单位的这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者为了维护自身利益而做出的辞职决定，是合法且应当得到支持的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年就支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的按照一年计算；
• 不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假如你在某单位工作了3年4个月，因单位同工不同酬而辞职，那么单位应支付你3.5个月工资的经济补偿；若你工作了5年7个月，单位则应支付你6个月工资的经济补偿。

不符合法定条件不可获补偿的情况

如果劳动者并非是因为同工不同酬的问题而辞职，而是由于其他个人原因，比如自身的职业规划调整、家庭原因等而主动提出辞职，那么这种情况下，一般不能要求用人单位支付经济补偿。因为劳动者是出于自身主观意愿而离职，并非是用人单位的过错导致。

举例说明：你因为想回老家发展，或者家里有老人需要照顾等个人原因而辞职，即便单位存在同工不同酬的情况，也不能以此为由要求单位支付经济补偿。

法律建议

• 保留证据：如果你因同工不同酬而打算辞职并要求经济补偿，一定要保留好能证明单位存在同工不同酬的证据，比如工资条、与同事相同工作但工资不同的对比记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
• 依法维权：在与单位协商经济补偿事宜无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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