结论：企业同工不同酬，离职时员工是有可能索赔的，但具体能否索赔成功以及索赔的金额，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析：

1. 同工不同酬的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一企业内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 离职索赔的法律依据：

   • 如果企业存在同工不同酬的情况，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者在离职时，如果认为自己的权益受到了损害，有权依据相关法律法规向企业提出索赔要求。
   • 索赔的依据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等证据，用以证明自己与企业内其他从事相同工作的员工存在工资差异，且这种差异是不合理的。

3. 索赔成功的关键因素：

   • 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明企业存在同工不同酬的情况。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 合理性判断：即使存在工资差异，也需要判断这种差异是否合理。例如，如果工资差异是基于工作经验、技能水平、工作绩效等因素，且这些因素在劳动合同或企业规章制度中有明确规定，那么这种差异可能是合理的。
   • 时效性：劳动者在离职后的一定时间内（通常为一年内）需要向劳动仲裁机构或法院提出索赔申请，否则可能会丧失索赔的权利。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构或法院认定企业存在同工不同酬的情况，且这种差异是不合理的，那么企业可能需要向劳动者支付差额工资、经济补偿金等。
   • 同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你认为自己在职期间遭遇了同工不同酬的情况，并在离职时希望索赔，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在申请或起诉前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 最后，需要注意的是，劳动争议的解决通常需要一定的时间和精力，因此请做好相应的准备和规划。

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