同工不同酬自己主动辞职，一般不可直接因此索赔。下面我来详细解释一下相关的法律背景和可能的情况：

法律背景

同工不同酬违反了《中华人民共和国劳动法》中“同工同酬”的原则，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。然而，主动辞职通常意味着劳动者自愿解除了与用人单位的劳动合同，这在一定程度上会影响索赔的可行性。

可能的情况

1. 无直接索赔依据：

   • 主动辞职本身并不构成索赔的直接依据。除非能证明辞职是因用人单位的违法行为（如同工不同酬）迫使的，否则难以直接因此获得经济补偿。

2. 可通过其他途径维权：

   • 劳动者在辞职前，可以尝试与用人单位协商，要求调整薪酬待遇至公平水平。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正同工不同酬的违法行为。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明因同工不同酬而遭受了经济损失，且该损失与用人单位的违法行为有直接因果关系，可能会通过诉讼途径寻求赔偿，但这通常涉及复杂的法律程序和证据要求。

3. 辞职后的补救措施：

   • 如果劳动者已经因同工不同酬而主动辞职，且未能通过协商或投诉解决，可以考虑在辞职后的一定期限内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。但这一途径同样需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。

法律建议

• 在决定辞职前，劳动者应尽可能收集同工不同酬的证据，如工资单、考勤记录、工作评价等。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。
• 在提起任何法律程序前，务必咨询专业律师，以确保自己的诉求符合法律规定，并准备充分的证据来支持自己的主张。

总之，同工不同酬是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律规定和证据要求。如果你在这方面遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。