同工不同酬相差2000元，中途按别的名义涨了一次工资，仍然可以要求赔偿。

首先，我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且明确提出“同工同酬”的原则。如果确实存在同工不同酬的情况，那么这是违反《劳动法》的行为。

其次，即使中途以其他名义涨了一次工资，但这并不能掩盖或抵消之前同工不同酬的事实。如果涨薪后的待遇仍然未能达到同工同酬的标准，那么劳动者仍然有权要求赔偿。

在要求赔偿时，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。在这些过程中，你需要准备充分的证据来证明同工不同酬的事实，比如工资单、工作记录、同事的证言等。

总的来说，同工不同酬是违反《劳动法》的行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，建议你保持冷静，理性处理，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。