针对您提出的“同一工位两个雇主给钱不一样是否可以起诉”的问题，这实际上涉及到劳动法中的“同工同酬”原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、同工同酬原则

同工同酬是劳动法的一项基本原则，意味着在相同的工作岗位上，从事相同工作、付出相同劳动量的员工，应当获得相同的薪酬待遇。如果同一工位的两个员工，在工作内容、工作量和工作表现上相似，但薪酬待遇却存在显著差异，这可能违反了同工同酬的原则。

二、确认同工不同酬现象

在决定是否可以起诉之前，首先需要确认确实存在同工不同酬的现象。这通常涉及对工作岗位、工作内容、工作量以及薪酬待遇的详细比较。例如，如果两位员工在同一工位上从事完全相同的工作，且工作表现也相当，但其中一位员工的薪酬明显高于另一位，那么这就可能构成了同工不同酬。

三、收集证据

为了证明同工不同酬的情况，您需要收集一系列相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：明确工作岗位和基本薪资的约定。
• 工资条：直观显示工资明细，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 工作记录：体现工作内容、工作量以及工作表现。
• 同事证言：从侧面证实同工不同酬的状况。

四、协商与仲裁

在确认存在同工不同酬并收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决问题的方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和收集到的证据，对同工不同酬的诉求进行审理并作出裁决。如果用人单位被认定存在同工不同酬的违法行为，那么就需要依法支付相应的工资差额和赔偿。

综上所述，如果您在同一工位上遭遇了同工不同酬的情况，并且能够收集到足够的证据来证明这一点，那么您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，您可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再进一步提起诉讼。