讨要工资时，确实可以有两个或多个原告共同起诉。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与共同诉讼的适用性

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当多人面临相同或类似的法律纠纷，且存在共同的权利义务关系时，可以共同作为原告向法院提起诉讼，这被称为共同诉讼。在讨要工资的情境中，如果多名员工均因同一用人单位拖欠工资而遭受损失，且他们之间的工资拖欠情况基于相同的事实和法律关系（如基于同一劳动合同、在同一工作场景且因相同原因被拖欠工资等），那么这些员工就可以共同作为原告，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、共同诉讼的优势

1. 提高诉讼效率：共同诉讼可以避免分别起诉可能导致的重复劳动和司法资源浪费。通过一次诉讼解决多个相似案件，可以节省时间和成本。
2. 增强维权力量：多人共同起诉可以形成更强的维权力量，有助于促使用人单位重视并尽快解决工资拖欠问题。
3. 统一裁判标准：在共同诉讼中，法院会对所有原告的诉求进行统一审理和裁判，这有助于确保裁判标准的统一性和公正性。

三、共同诉讼的注意事项

1. 推选代表人：在共同诉讼中，各当事人应推选代表人进行诉讼行为。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力。但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解等重大事项，必须经被代表的当事人同意。
2. 准备共同证据：虽然各原告的具体工资数额可能不同，但他们需要共同准备一些基本证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
3. 明确各自诉求：在共同诉讼中，各原告应明确各自的诉求和金额，以便法院在裁判时能够准确区分和判决。

四、实际操作建议

• 收集证据：在提起共同诉讼前，各原告应共同收集并整理相关证据，确保证据的充分性和有效性。
• 咨询律师：由于共同诉讼涉及多个原告和复杂的法律关系，建议各原告在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 注意诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，各原告应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。

举例说明：假设某公司因经营困难而拖欠了多名员工的工资。这些员工可以共同推选一名或几名代表人，准备相关证据（如劳动合同、工资条等），并明确各自的诉求和金额。然后，他们可以共同作为原告向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，讨要工资时，两个或多个原告可以共同起诉。这种共同诉讼的方式有助于提高诉讼效率、增强维权力量并确保裁判标准的统一性和公正性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。