可以同时起诉两个人来要工资，但具体是否可行还需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系角度
在劳动纠纷中，通常劳动者是与用人单位建立劳动关系，工资也是由用人单位支付。因此，在大多数情况下，劳动者要工资的对象是用人单位。然而，如果存在以下特殊情况，劳动者可能同时起诉两个人（或两个主体）来要工资：
用人单位与实际用工者不一致：例如，在劳务派遣中，劳动者可能与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作。如果用工单位未支付工资，劳动者理论上可以同时起诉劳务派遣公司和用工单位，但具体责任承担需根据劳务派遣协议和实际情况判断。不过，在常规的劳动关系中，这种情况较为少见，且通常不会直接同时起诉两个“个人”，而是起诉用人单位及其相关责任主体（如法定代表人、负责人等，但起诉他们通常是为了执行或追究个人责任，而非直接要求支付工资）。
个人承包经营或挂靠经营：如果个人承包了某企业的业务或挂靠在该企业名下经营，并雇佣了劳动者，但未支付工资，劳动者可能同时起诉该个人和企业（如果企业存在过错或需承担连带责任）。但同样，这里起诉的“企业”并非个人，除非企业是个人独资企业或一人有限责任公司，且个人财产与企业财产混同。
共同雇佣或合伙经营：如果两个或更多个人共同雇佣了劳动者，或合伙经营某业务并雇佣了劳动者，但未支付工资，劳动者可以同时起诉这些个人。
二、实际操作角度
即使法律上允许同时起诉两个人来要工资，实际操作中也需要考虑以下因素：
证据收集：劳动者需要收集足够的证据来证明与两个被告之间存在劳动关系或雇佣关系，以及他们未支付工资的事实。这可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
诉讼成本：同时起诉两个人可能增加诉讼成本，包括诉讼费、律师费等。劳动者需要评估这些成本是否在其承受范围内。
执行难度：即使胜诉，如果被告没有足够的财产来执行判决，劳动者也可能面临无法实际获得工资的风险。因此，在起诉前，劳动者需要了解被告的财产状况。
三、建议与提醒
明确被告：在起诉前，劳动者需要明确谁是真正的工资支付义务人。如果不确定，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
收集证据：尽早收集并保存与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在起诉时使用。
寻求法律帮助：劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及诉讼的风险和收益。
如果你正面临要工资的问题，且不确定是否可以同时起诉两个人，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。