几个员工可以一同起诉一个案件来追讨工资，这通常被称为共同诉讼。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。在追讨工资的案件中，多个员工对同一用人单位提出相同的诉讼请求（即支付工资），这符合共同诉讼的构成要件。

二、共同诉讼的优势

1. 提高效率：共同诉讼可以避免多个单独诉讼的重复进行，从而节省司法资源，提高诉讼效率。
2. 增强力量：多个员工共同起诉，可以形成更强的诉讼力量，有助于更好地维护自身权益。
3. 统一裁判：共同诉讼有助于法院对类似案件进行统一裁判，避免出现同案不同判的情况。

三、共同诉讼的注意事项

1. 诉讼标的的同一性：虽然多个员工可以共同起诉，但他们的诉讼请求必须基于相同的事实和法律关系，即都是针对同一用人单位的工资支付问题。
2. 代表人的选定：在共同诉讼中，如果当事人一方人数众多，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
3. 证据的准备：每个员工都需要准备自己的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。虽然这些证据在共同诉讼中可以相互印证，但每个员工仍需对自己的证据负责。

四、实际操作建议

1. 协商与调解：在提起诉讼前，建议员工们先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，从而避免诉讼的繁琐和成本。
2. 寻求法律援助：如果员工们对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
3. 准备充分证据：在提起诉讼前，员工们需要准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。

总结来说，几个员工可以一同起诉一个案件来追讨工资，这有助于提高诉讼效率、增强诉讼力量并统一裁判标准。但在实际操作中，员工们需要注意诉讼标的的同一性、代表人的选定以及证据的准备等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。