可以一起起诉要工资，这种情况在法律上被称为共同诉讼。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。在追讨工资的案件中，如果多个劳动者与同一个用人单位存在劳动关系，且都因用人单位拖欠工资而提起诉讼，那么这些劳动者的诉讼标的就是同一种类的，即都要求用人单位支付拖欠的工资，因此可以合并审理，形成共同诉讼。

二、共同诉讼的优势

1. 提高效率：多个劳动者一起起诉，可以避免重复立案、重复开庭等程序，节省司法资源，提高诉讼效率。
2. 增强力量：多个劳动者共同起诉，可以形成更强的诉讼力量，对用人单位产生更大的压力，有助于促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
3. 降低风险：对于单个劳动者来说，起诉用人单位可能面临一定的风险，如用人单位转移财产、逃避债务等。而共同诉讼可以降低这种风险，因为多个劳动者的诉求更容易得到法院的重视和支持。

三、共同诉讼的注意事项

1. 确保诉讼标的同一性：虽然多个劳动者可以一起起诉，但必须确保他们的诉讼标的是同一种类的，即都是要求用人单位支付拖欠的工资。如果诉讼标的不同，如有的劳动者要求支付工资，有的劳动者要求支付经济补偿金等，则不能形成共同诉讼。
2. 协商一致：多个劳动者在起诉前应该协商一致，确定共同的诉讼请求和事实理由，并共同委托律师或者推选代表人进行诉讼。
3. 准备充分证据：在起诉前，多个劳动者应该共同收集、整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。

四、实际操作建议

1. 寻求法律援助：如果多个劳动者对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，如我，杨奇律师，就专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律帮助。
2. 及时起诉：一旦发现用人单位拖欠工资，多个劳动者应该及时起诉，避免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。
3. 保持沟通：在诉讼过程中，多个劳动者应该保持沟通，及时了解案件进展情况，并共同应对可能出现的各种问题。

总结来说，多个劳动者可以一起起诉要工资，形成共同诉讼。这不仅可以提高诉讼效率、增强诉讼力量，还可以降低诉讼风险。如果你和你的同事们遇到了用人单位拖欠工资的问题，不妨考虑一起起诉来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。