结论前置：多个员工可以一起就老板欠工资的问题去法院起诉，但更常见且推荐的方式是先通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。多个员工可以共同申请劳动仲裁，也可以分别申请，但在仲裁或诉讼过程中，你们的权益是独立的，会分别进行裁决或判决。

详细分析如下：

1. 共同申请劳动仲裁：

   • 当多个员工面临同一用人单位（即你们的老板）拖欠工资的情况时，你们可以共同向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这样做的好处是可以集中证据、统一诉求，提高处理效率。
   • 在申请劳动仲裁时，你们需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的具体证据（如欠薪条、银行转账记录等）。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据你们提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你们可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

2. 分别申请劳动仲裁或诉讼：

   • 当然，你们也可以选择分别向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者在对仲裁结果不服后分别向法院提起诉讼。这种方式下，每个人的案件会独立进行审理和裁决。
   • 无论选择共同申请还是分别申请，你们的权益都是独立的，不会因为其他员工的案件结果而受到影响。

3. 关于诉讼程序：

   • 如果选择直接向法院提起诉讼（通常是在对劳动仲裁结果不服的情况下），你们需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
   • 诉讼过程中，法院会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你们的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果用人单位拒不支付工资，且数额较大或情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
   • 即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），你们仍可以通过法律途径追究其责任，并要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

法律建议：

• 在面对老板欠工资的问题时，建议你们先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付工资。
• 如果协商无果，建议你们及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。