老板欠工人工资，大家是可以联名一起通过法律途径来维权的，但具体是否联名起诉需根据实际情况来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。因此，无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者均有权利通过法律途径来维权。
二、联名起诉的考量
共同诉求与证据收集：
- 如果多名工人均面临工资被拖欠的问题，且拖欠原因相同，那么联名起诉可以形成一个共同的诉求，增强维权的力度。
- 联名起诉时，可以共同收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。确凿的证据是维权成功的关键。
诉讼成本与效率：
- 联名起诉可以分摊诉讼成本，如律师费、诉讼费等，减轻单个工人的经济负担。
- 同时，联名起诉也可能提高诉讼效率，因为法院可以一次性处理多个相似案件，减少重复劳动。
个体差异与特殊情况：
- 然而，也需要注意到每个工人的具体情况可能存在差异，如工资数额、入职时间、劳动合同条款等。这些差异可能导致在诉讼过程中需要分别处理，从而增加诉讼的复杂性。
- 此外，如果某些工人已经与公司达成了和解或调解协议，或者存在其他特殊情况，那么他们可能不适合参与联名起诉。
三、维权途径与流程
协商与投诉：
- 在起诉之前，工人们可以尝试与公司协商，寻求和解或调解。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁前置程序：
- 如果投诉无果，工人们需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必要程序。
- 在仲裁过程中，工人们需要提交相关证据，证明公司存在拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，工人们可以在法定时间内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，需要明确被告信息、提出具体的诉讼请求，并附上相关证据材料。
四、综合建议
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，工人们应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
积极收集证据：
- 确凿的证据是维权成功的关键。工人们应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
根据实际情况选择维权途径：
- 工人们应根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果拖欠工资数额较小，且协商、投诉等途径可能有效，那么可以考虑先尝试这些途径。
- 如果拖欠工资数额较大，或者协商、投诉等途径无果，那么可以考虑通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维权。
直接向我咨询：
- 如果在维权过程中遇到任何问题或困惑，工人们可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板欠工人工资时，工人们可以通过联名起诉等法律途径来维权。但具体是否联名起诉需根据实际情况来决定。在维权过程中，工人们应保持冷静和理性，依法行事，并积极收集证据以支持自己的诉求。